J’ai remarqué que la croissance de l’entreprise génère du stress pour les salariés et déstabilise la structure

Le bien-être
qui produit (enfin) du
résultat.

Zenith maximise le bien être de vos collaborateurs grâce à des interventions construites sur-mesure, une méthode de travail scientifique et les meilleurs experts.

C’est important pour moi d’agir en prévention pour identifier les facteurs de risque et m’assurer du bien-être mental de mes collaborateurs

Prendre RDV

La santé mentale vous coûte.

Environ 10 000€

investis par salarié par les entreprises et perdus à cause du mal-être au travail

1 salarié sur 2

ressent un état de stress qui pénalise sa productivité au travail

-30%

de perte de productivité chez un salarié en situation de mal-être au travail

34 jours de travail par an

perdus par salarié à cause de l’absentéisme et du présentéisme

6 à 9 mois de salaire

coût de remplacement d’un salarié, sachant que la première cause de départ est le management

X3 à X10

ROI estimé d’une stratégie QVCT efficace

Le point commun des entreprise qui durent

People

La base d’une organisation qui fonctionne, ce sont des collaborateurs bien dans leurs baskets. En permettant à chacun de développer ses ressources (gestion du stress, résilience, forces, etc.) et de dépasser ses freins, c’est la force de frappe de toute la structure qui est décuplée.

Team

Des individus au top de leurs capacités c’est bien, mais un collectif qui sait les utiliser, c’est mieux ! Les entreprises qui performent peuvent s’appuyer sur des équipes qui s’entraident, jouent collectif, et savent tirer profit de leurs complémentarités.

Process

Les processus et outils ne sont jamais le coeur de la solution, mais ils doivent la supporter. Les entreprises qui arrivent à soutenir leurs efforts sur le bien-être mental dans la durée sont celles qui parviennent à aligner progressivement leurs manières de faire (manières de travailler, outils de collaboration, onboarding, grilles d’évaluation, etc.)

Culture

Pas de tranformation durable si ça ne vient pas d’en haut. Les stratégies QVCT efficaces sont complètement alignées avec la culture d’entreprise (exit les fausses promesses), et portées avec exemplarité par la direction et le management, pour un réel impact sur les conditions de travail.

Le cabinet nouvelle génération qui vous réconcilie
avec le bien être au travail.

Pour optimiser votre ratio impact / effort, nous vous aidons à
activer le bon levier au bon moment

Baromètre

Faites le point sur le niveau de bien-être actuel de vos salariés, identifiez les principaux facteurs de stress et de risque, et bénéficiez d’un plan d’actions précis et priorisé pour y faire face, co-construit avec des consultants experts

Entretiens qualitatifs

En complément du baromètre, ou de manière indépendante, nos experts consultants et psychologues réalisent des entretiens individuels ou de groupe, pour identifier finement les causes racines des problématiques observées, et vous délivrer l’analyse la plus précise possible

Conseil et PMO

En tant que RH, nous vous accompagnons dans la définition et l’opérationnalisation de vos feuilles de route QVCT ou d’accompagnement au changement, pour vous assurer un maximum d’impact en optimisant les moyens disponibles

Plateforme d’écoute

Donnez à vos salariés la possibilité de réserver un créneau en visio avec l’un de nos psychologues experts en cas de besoin

Résolution de conflits

En cas de tensions entre plusieurs personnes de votre équipe, nos experts en résolution de conflits peuvent intervenir pour vous aider à retrouver un espace de dialogue, puis repartir sur des bases saines

Plan d’action “Burn out”

Face à un collaborateur à risque d’épuisement professionnel ou revenant d’arrêt maladie, l’un de nos psychologues experts accompagne votre salarié pour l’aider à reposer les bases d’un quotidien professionnel sain, et vous supporte dans la création d’un plan d’actions et d’adaptation des conditions de travail

Atelier en équipe

Si les membres de votre équipe ont des difficultés à travailler ensemble, cet atelier leur permettra de verbaliser leurs obstaclesndans un espace de dialogue bienveillant, et leur donnera des clés pour réussir à mieux interagir ensemble

Atelier de sensibilisation

Gestion du stress, communication non violente, équilibre pro-perso, ou prévention des RPS : vos collaborateurs en ressortiront avec les fondamentaux pour prendre soin d'eux au travail

Séminaire

Vous souhaitez sensibiliser votre comité de direction ou vos managers aux sujets de bien-être et d’engagement au travail ? Nous pouvons intervenir lors de vos séminaires sur les sujets de change management, de courage managérial ou d'intelligence émotionnelle

Conférence

Pour permettre à vos collaborateurs de découvrir l’envers du fonctionnement du cerveau, et ses impacts sur leur quotidien, nous vous proposons plusieurs thèmes abordés à la lumière des dernières avancées en sciences cognitives et comportementales : fonctionnement du stress, rapport aux écrans, déconnexion, etc.

Formation des managers

Les managers sont la clé de voûte d’une organisation engagée, en bonne santé, et performante. Mais manager n’est pas naturel ! Grâce à des parcours collectifs, individuels ou hybrides, sur des durées allant d’une journée à un an, nos psychologues experts en management accompagnent vos chefs d’équipe pour les aider à mieux se connaître, et à naviguer dans leur environnement, en passant par les fondamentaux techniques

Accompagnement des dirigeants

En tant que dirigeants, vous êtes les personnes responsables d’insuffler l’importance du bien-être dans la culture et la stratégie d’entreprise. Nos consultants psychologues les plus seniors vous accompagnent dans un parcours de formation et de conseil individuel pour vous aider à devenir les premiers vecteurs d’engagement et de performance au sein de votre entreprise

Revue de pratiques et conseil RH

Si vous ne savez pas sous quel angle prendre un sujet organisationnel (onboarding, offboarding, système d’évaluation, système d’alerte RPS, etc.), ou comment résoudre une problématique liée aux processus ou à la gouvernance, nous pouvons vous accompagner dans le cadre de missions de conseil

Plateforme de formation

Donnez la possibilité à vos salariés de monter en compétences sur le sujet de leur choix, et cela en toute autonomie, grâce à nos programmes structurés pour être actionnables en 4 séances

Coaching individuel

Développez vos top talents de manière individuelle en leur proposant des parcours d’accompagnement structurés de 6 à 10 séances, sur des sujets liés à l’équilibre, à la gestion émotionnelle ou aux relations interpersonnelles, animés par nos experts

Parcours thématiques collectifs

En fonction de vos priorités, nous vous proposons des parcours de formation collectifs thématiques sur-étagère ou sur-mesure : fondamentaux du bien-être au travail, connaissance de soi pour vos top talents, intelligence émotionnelle pour votre leadership team, accompagnement de vos talents féminins, etc.

Groupes de renforcement

Comme dans le cadre d’une activité sportive, on ne progresse durablement que par la répétition dans le temps. Pour vous assurer d’une transformation pérenne, nous vous recommandons la mise en place de groupes de renforcement permettant de travailler à intervalle régulier les connaissances acquises

Le bien être, ça paye.

Sélectionnez le nombre de salariés dans votre entreprise

15%

Salariés en situation de mal-être au travail

Equivalents temps plein perdus à cause de l'absentéisme et de la perte de productivité liés au stress

21 000

€

Gains potentiels annuels en agissant sur le bien-être au travail avec Zenith

Un accompagnement pour 3 secteurs

Notre expérience nous permet de vous accompagner avec précision

Services B2B

Le secteur des services B2B doit jongler entre l’excellence des prestations, l’attractivité des meilleurs talents, et la fidélisation des équipes.
Dans un contexte où les nouvelles générations accordent de plus en plus d’importance à l’équilibre et au bien-être, nous vous aidons à résoudre cette équation entre exigence et bienveillance qui peut parfois paraître insoluble.

ESN, conseil, finance, marketing, droit, évènementiel...

Infra & Industrie

Les secteurs des infrastructures et de l’industrie entreprennent de profondes transformations à marche forcée (notamment transitions numériques et énergétiques). Pour assurer ces transitions et rester compétitives, elles doivent pouvoir s’appuyer sur leurs chaînes managériales, aujourd’hui en difficultés face à la complexification des opérations et des cycles de décision.

Energie, réseaux, collecte, travaux, agroalimentaire...

Tech & Inno

Anticiper pour croître et évoluer sans perdre ses équipes en route : cela pourrait être le motto
de start-ups en forte croissance ayant besoin de se structurer rapidement, ou d'entreprises innovantes plus matures, ayant sans cesse besoin de se transformer pour rester à la pointe. Anticiper en investissant sur le bien-être de ses talents, c’est se donner le maximum de chances de réussir.

Logiciels, SAAS, médias, biotech, nouvelles technologies...

Êtes-vous prêt ?

Pour démarrer, nous vous proposons de recevoir gratuitement la synthèse de notre étude 2024, récapitulant +200 pages d’études et d’insights, pour maximiser votre stratégique QVCT en autonomie.

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